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法人職員採用における就活ハラスメント防止の取り組みについて

2026.10.01

京都府公立大学法人では、当法人職員の採用選考時において、求職者が安心して求職活動に臨めるよう、求職者との全ての接点（面接等）において、以下を遵守します。　

【求職活動に関するルール】　

・求職者との連絡には、当法人（大学）の公式メールアドレスや公式アカウントのみを使用します。（個人のメール、個人のＳＮＳ（LINE、instagram等）を用いた連絡は一切行いません。）　

・ハラスメントおよび差別に繋がる恐れがあるため、本人の適正・能力に関わりのない事項（家族構成、思想信条、宗教、尊敬する人物、プライベートな交際状況等）に関する質問は、一切いたしません。　

・権限や立場を利用し、採用選考等に無関係な要求や、私的な接触を行いません。

【求職者様向けハラスメント相談窓口】　

　万が一、当法人教職員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた際には、速やかに以下の窓口まで御連絡ください。

　御相談者様のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が選考結果に影響を与えることは一切ございません。

※どちらの窓口に御相談いただいても問題ございません。

高等教育の修学支援新制度の対象機関の確認について: 2026.08.31

授業料等の減免及び給付型奨学金の支給による「高等教育の修学支援新制度」の対象機関として、令和８年度も更新確認を受けましたので、大学等における修学の支援に関する法律施行規則第７条第２項に基づき、確認申請書を公表します。

・京都府立医科大学（令和８年度更新確認申請書）

・京都府立大学（令和８年度更新確認申請書）

女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報の公表: 2026.08.24

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）第20条第１項の規定により、管理職に占める女性労働者の割合、男女の平均勤続年数の差異、男女の賃金の差異及び労働者に占める女性労働者の割合を公表します。
・公表資料（2026年8月24日）

育児・介護休業法に基づく男性労働者の育児休業取得率の公表: 2026.07.28

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）第22条の２及び同法施行規則第71条の５の規定により、男性労働者の育児休業取得率を公表します。

・公表資料（2026年7月28日）

令和8年度障害者就労施設等からの物品等の調達方針の作成等について: 2026.07.06

国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律第９条第１項の規定による令和８年度の「障害者就労施設等からの物品等の調達方針」を作成しましたので、お知らせします。

また、令和７年度の障害者就労施設等からの物品等の調達実績の概要を公表します。

令和８年度障害者就労施設等からの物品等の調達方針の詳細はこちらです。

令和７年度障害者就労施設等からの調達実績の概要はこちらです。